登陆港交所两个月后，近日消费级3D打印龙头创想三维正式启动全球高端人才招募计划，以最高500万元的顶级年薪招揽科研领军人才。
依托上市募资加持，公司持续加码AI与增材制造融合技术研发，在行业从硬件比拼转向智能化、生态化竞争的背景下，此番高薪揽才，既是企业夯实研发壁垒的战略布局，也将进一步激化3D打印赛道的核心技术竞争。
募资落地发力研发
百万年薪广纳全球顶尖人才
2026年7月，创想三维（03388.HK）发布全球高端人才招募公告，重点开放首席科学家、先行研究院负责人、AI科学家三大核心研发岗位，靶向引进AI与3D打印交叉领域顶尖科研人才。
薪酬体系方面，先行研究院负责人、AI科学家综合年薪均超300万元，首席科学家年薪最高可达500万元，所有核心岗位同步配套长期股权激励、独立科研专项经费等优质资源。同时，公司同步扩招算法、材料、硬件研发等中高端技术人员，全方位扩充研发人才梯队。
作为港股消费级3D打印第一股，创想三维于今年5月成功登陆港交所，募资总额近14.71亿港元。根据招股规划，公司将30%的募集资金专项投入研发创新领域，此次高端人才引进正是上市研发战略的核心落地举措。
目前公司已搭建成熟的研发体系，现有研发人员743人，占全员总数的23.7%；近三年研发投入持续攀升，从不足亿元增长至2.22亿元，研发费用率提升至7.1%，累计拥有近千项全球授权专利，其中发明专利141项，大量前沿专利仍在申报阶段，雄厚的研发积淀为技术迭代与人才落地筑牢基础。
行业竞争逻辑迭代
AI融合技术成攻坚核心
当前全球消费级3D打印行业格局已迎来深度变革，国产设备凭借高性价比占据全球九成以上出货市场，创想三维长期稳居全球市占首位，累计设备出货量超440万台。行业从业者普遍表示，传统硬件性价比红利已逐步见顶，赛道竞争正式告别单纯的设备量产比拼，转向AI算法、智能控制、云端内容生态的综合实力角逐，复合型跨学科人才成为行业稀缺核心资源。
据了解，创想三维目前已完成AI+3D打印全链条技术布局，形成完整产业闭环。前端依托AI建模工具实现图文快速生成3D模型，降低用户创作门槛；中端设备搭载机器视觉系统，可自动完成调平、故障识别、风险预警等智能操作；后端依托百万级开源模型云端平台及海外创意交易平台，实现“AI创作—智能打印—商用变现”的全链路落地。
不过业内人士分析指出，行业技术仍存在明显短板，多材料协同打印、高精度AI参数自适应、终端轻量化大模型部署等核心技术难题，仍需顶尖科研团队长期专项攻坚，这也是本次公司重金引才的核心诉求。
卡位智能化赛道 行业技术竞争持续升级
从行业前景来看，3D打印民用普及趋势明确，市场增长确定性突出。2025年国内3D打印市场规模已突破700亿元，设备出口量、出口额双双上涨；机构预测2034年全球市场规模将突破1367亿美元，年均保持高增速增长。为抢占行业智能化转型红利，头部企业纷纷加码技术研发与人才储备，构筑长期技术护城河。
在行业发展路线上，创想三维坚持开源开放生态模式，兼容第三方耗材与开发工具，本次引进顶尖科研团队，旨在搭建通用AI技术底层架构，联动全球开发者拓宽民用造物市场。
此次招聘面向全球开放，无国籍、地域限制，同时配套灵活的科研机制与全球化学术交流渠道。市场观点认为，依托上市资本加持与AI产业风口，创想三维的人才布局将推动企业技术快速迭代，同时也将带动整个3D打印行业加大研发人才投入，赛道智能化、技术化的竞争态势或将持续加剧。
采写：南都·湾财社 记者陈盈珊杭州市股票配资
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